Законно ли увольнение за ДТП вне рабочего времени?
Prokurors.ru

Юридический портал

Законно ли увольнение за ДТП вне рабочего времени?

Ответственность работника за ущерб причиненный ДТП. Виды ответственности и особенности применения.

Совершение ДТП – не редкость. Но как быть, если в результате аварии был нанесен ущерб третьим лицам и при этом ДТП имело место быть на служебном автомобиле? Для начала необходимо изучить все обстоятельства происшедшего и воспользоваться материалом, предложенным в статье. При этом от работника должно быть истребовано объяснение в письменной форме. В случае его отказа составлять документ, об этом должен быть написан акт.

○ Возмещение ущерба после ДТП.

После того, как произошло ДТП и были оформлены все необходимые бумаги, возникает закономерный вопрос: кто будет оплачивать ущерб от аварии?

Если речь идет об ущербе третьим лицам по вине работника компании в результате ДТП, то ответчиком по делу всегда будет организация-работодатель. Например, речь идет о ситуации, когда автомобиль был застрахован по ОСАГО, но выплаты не покрыли всю сумму ущерба и потерпевший подал в суд. Безусловно, водитель – работник будет участвовать в судебных заседаниях, но только в качестве третьего лица.

Далее работодатель должен выяснить все обстоятельства дела и для этого, согласно положениям ст. 247 ТК РФ, необходимо создать комиссию по расследованию данного случая на предприятии.

После того, как была выяснена сумма ущерба, комиссия составляет акт и представляет его для ознакомления работодателю. Не позже месяца с момента подписания акта у руководителя предприятия имеется возможность взыскать ущерб с работника, если он не превышает среднемесячный заработок последнего. В случае пропуска данного срока, выплаты может назначить только суд. В судебный орган следует обращаться и в том случае, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок. Законодатель дает на это ровно 1 год с момента, когда работодателю стали известны обстоятельства причинения ущерба.

Однако работник может изъявить желание выплатить сумму ущерба, равно как и предложить заменить вещи на аналогичную, или произвести ремонт.

Обращаем ваше внимание на то, что возмещение ущерба будет производиться вне зависимости от того, был ли он привлечен к какой-либо ответственности (уголовная, административная и т.д.).

○ Ответственность работника.

Для того, чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо выяснить, имели ли место быть следующие составляющие:

  • Вина служащего.
  • Последствия его проступка.
  • Причинно-следственная связь между действиями гражданина и ущербом.

При отсутствии этих 3 компонентов, привлечение к ответственности будет незаконным.

✔ Дисциплинарная ответственность.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая выражается в следующих формах:

Напоминаем, что лишение премии законодатель к разновидностям дисциплинарных наказаний не относит.

Для того, чтобы этот вид ответственности мог быть применен к работнику, представителю работодателя необходимо доказать, что он ненадлежащим образом выполнил свои обязанности, нарушил требования локальных актов организации и т.д. Иными словами, работник, во-первых, должен быть ознакомлен со всеми документами, нарушение положений которых ему вменяется. Во-вторых, должно быть проведено соответствующее расследование, по результатам которого составляется акт.

✔ Материальная ответственность.

Несмотря на то, что работник несет ответственность перед работодателем за то, что он причинил вред его имуществу, совершение дорожно-транспортного происшествия (далее – ДТП) само по себе не может повлечь наступления полной материальной ответственности служащего.

Ст. 242 ТК РФ уточняет, что материальная ответственность в полном объеме может иметь место быть только в случаях, которые установлены законодателем. Обратимся к ст. 243, которая такие случаи перечисляет:

  • Совершение работником административного проступка.
  • Умышленное причинение ущерба.
  • Нанесение вреда имуществу работодателя при нахождении в состоянии опьянения (токсического, алкогольного и т.д.).
  • Совершение преступных действий, которые были установлены в приговоре суда.

Ну и, конечно же, в том случае, если между работником и работодателем заключен договор (соглашение) о полной материальной ответственности. Данное соглашение можно подписывать только с теми категориями сотрудников, которые указаны в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». В противном случае документ не будет иметь правовых последствий.

При это материальная ответственность в полном объеме будет распространяться только на груз или иные вверенные ценности работнику. На автомобиль, который пострадал в результат аварии ее действие не распространяется (ст. 243 ТК РФ).

В остальных случаях пределы материальной ответственности ограничиваются средним месячным заработком гражданина.

✔ Гражданско-правовая ответственность.

Гражданско-правовая ответственность имеет место быть только в том случае, если между водителем, виновным в ДТП и руководителем организации, которой принадлежит автомобиль, был заключен гражданско-правовой договор.

В иных случаях работника к гражданско-правовой ответственности привлечь нельзя. Даже если возникает ситуация, когда пострадавший от ДТП подает в суд на возмещение ему ущерба, ответчиком по делу будет работодатель. И уже впоследствии он сможет взыскать с работника ущерб, но в другом судебном разбирательстве ли в добровольном порядке.

✔ Административная и уголовная ответственность.

Если в результате совершения ДТП уполномоченными органами было выяснено, что работник, например, находился в состоянии алкогольного опьянения, управляя при этом автомобилем или обнаружен иной состав административного правонарушения или уголовного преступления, то гражданин будет привлечен к одному из видов ответственности.

Для этого необходимо соблюсти следующие условия:

  • Должен быть акт уполномоченного органа.
  • Отсутствуют обстоятельства, которые исключают ответственность.

Материальная и административная/уголовная ответственность связаны между собой. Речь идет о том, что при установлении факта привлечение работника к одному из последних видов ответственности, «автоматически» он должен полностью выплатить ущерб, нанесенный работодателю; то есть ограниченная материальная ответственность переходит в полную.

○ Возмещение ущерба работником, который продолжает работать.

Если работник все еще трудится на предприятии, но, по результатам проведенной проверки был выяснен размер ущерба, то события могут развиваться по одному из следующих сценариев:

  1. Сумма ущерба не больше среднемесячного оклада и работодатель издал приказ о привлечении служащего к материальной ответственности не позже месяца, когда был составлен акт комиссии. В этом случае удержание производится из зарплаты работника.
  2. Сумма ущерба равна или меньше среднемесячного оклада, но работодатель пропустил все сроки и вынужден обратиться в суд.
  3. Сумма ущерба больше среднемесячного оклада и работодатель готовит документы для судебного иска.

Второй и третий случай аналогичны по порядку выплаты ущерба. После того, как решение суда о возмещении ущерба вступит в законную силу, истцу – работодателю выдается исполнительный лист, с которым ему необходимо посетить службу судебных приставов. После этого возбуждается исполнительное производство и приставы взыскивают ущерб с гражданина. Это может быть осуществлено посредством изъятия и последующей продажи имущества, принадлежащего виновному или вычетами из заработной платы.

○ Возмещение ущерба работником, который уволился.

Работника никто не может заставить трудиться на предприятии, даже если он не выплатил всю сумму причиненного ущерба. Но и паниковать работодателю тоже не стоит, так как у него на руках имеется исполнительный лист. Взыскания как продолжали осуществляться, так и будут продолжаться из зарплаты на новом месте службы.

Однако имеются недобросовестные граждане, которые не устраиваются работать официально и скрывают свой доход. В этом случае рекомендуем руководителю организации «держать руку на пульсе» и отслеживать перемещения бывшего работника с целью предоставления информации судебным приставам, если переводы денег прекратятся.

Вне зависимости от того, прекращён ли трудовой договор с виновным сотрудником на момент вынесения решения суда или после возбуждения исполнительного производства, если ДТП было совершено в то время, когда он трудился у работодателя, он будет обязан возместить нанесенный ущерб.

○ Советы юриста:

✔ Уволился с работы, на которой остался должен возместить ущерб.

Может, но только в судебном порядке. На это ему дается 1 год с момента обнаружения ущерба и установления вины работника. Вне зависимости от суммы ущерба, решить этот вопрос может только суд.

Если у работодателя имеется на руках исполнительный лист, то взыскание будет продолжаться в том же порядке, который существовал в момент службы у работодателя.

✔ Могут ли уволить после ДТП?

Уволить за сам факт совершения ДТП, даже если был нанесен ущерб работодателю не могут. Однако если созданная работодателем комиссия найдет основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением позеленим должностных обязанностей, то уволить гражданина могут, т.к. ст. 192 ТК РФ предусматривает одним из видов дисциплинарных наказаний увольнение.

Второй случай, когда увольнение вполне реально – вынесение в отношении работника приговора суда или составление постановления о привлечении к административной ответственности, если в его трудовом контракте было предусмотрено, что имеются подобного рода основания для увольнения (например, речь может идти о государственных гражданских служащих).

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Работник совершил дтп

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Работник совершил дтп. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Работник совершил дтп, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 213 юристов и адвокатов.

1.1. Нет, не могут. Судимость за совершенное ДТП не является преступлением, которое препятствует работе на педагогических должностях или в педагогических организациях.

2.1. Дело в том, что применительно к описанной вами ситуации не существует нормативного акта, обязывающего нарколога осуществить медицинское освидетельствование этого работника Поэтому и отказали.

3.1. Сначала обратитесь в Госинспекцию труда Вашего региона на предмет возможности применения к виновному ст. 81 ТК РФ ч. 6 п. “д” – т.е. возможности увольнения на основании установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Одновременно с этим обращением, организуйте проведение проверки в отношении сотрудника в соответствии с ТК РФ. Одним из видов дисциплинарного взыскания м/б увольнение (ст. 192 ТК РФ). Можно также рассмотреть возможность увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Что касается возмещения ущерба, работодатель может его взыскать в порядке искового производства с фактического виновника ДТП.

Читать еще:  Законно ли взыскание электроэнергии в данной ситуации?

4.1. если работник муниципального городского учреждения (не педагог) совершил преступление по ч.1 ст.264 УК РФ (ДТП с причинением тяжкого вреда потерпевшему), то он не может быть уволен при вынесении обвинительного приговора по делу судом, а также при условии прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям в связи с примирением с потерпевшим, кроме случаев когда это делается по приговору суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5.1. Вообще совершение административного правонарушения по ТК РФ не является основанием для увольнения по отрицательным мотивам.

5.2. Тот факт, что сотрудник (помощник машиниста) совершил ДТП не имея водительского удостоверения не является основания для увольнения сотрудника.

6.1. Требования руководителя государственной организации вполне правомерны и законны, так как учреждению был причинен ущерб.

6.2. Предприятие должно оплатить ремонт, а затем в порядке регресса предъявить иск к работнику по возмещению причиненного ущерба.

7.1. ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8.1. Застраховать можно, что угодно в СК обращайтесь.

Подробную консультацию можете получить или в ВИП категории вопросов или в персональной консультации любого юриста сайта.
Удачи Вам.

8.2. Если работник уволился по собственному желанию, то обсуждать правомерность действий работодателя не имеет смысла. Уволить же его по статье было нельзя.

9.1. Могут так сделать, но вы можете привлечь к рассмотрению дела виновника

10.1. В полном объеме ст.243 п5 ТК РФ

11.1. вред обязан возместить владелец автомобиля.

11.2. Лизингополучатель, как работодатель.

11.3. А что с ОСАГО?

12.1. Я из России и не знаток украинского законодательства. Но как профессионал советую начать с поиска адвоката, который будет отстаивать права родственников погибшего и квалифицированно пинать следствие.

13.1. В любом случае необходимо подавать иск к ИП, если ущерб причинен работником ИП.

Ответственность работодателя при ДТП работника в 2020 году

Работник, который был принят на предприятии, работает согласно заключенному трудовому соглашению, в котором прописаны трудовые обязанности. Работа может характеризоваться повышенной опасностью, например, аварии или ДТП. К таким видам работ относятся: деятельность водителей – экспедиторов. В основе их трудовой деятельности лежит задача управления транспортным средством. Совершение ДТП – не редкость в современном мире.

Законодательные нормы

Убыток, полученный работодателем, при ДТП, определяется в рыночных ценах на текущую дату. Сумма не должна превышать значение стоимости имущества по остатку, которая прописана в балансе. В законодательных актах точно установлен порядок взыскания сумм с сотрудников, которые нанесли ущерб имуществу. Среди таких актов можно выделить те, что представлены в таблице ниже.

Статья ТК РФ Описание
Ст. 241 Действует при условии, когда с работника изымаются суммы, соответствующие его среднему заработку
Ст.242 Действует при изъятии сумм в размере полного ущерба
Ст.243 Прописаны основания для применения изъятии полного ущерба
Ст.248 Указана ссылка на срок предъявления претензий со стороны работодателя. Срок не должен превышать один месяц

Изъятие сумм может быть:

  • в размере среднемесячной заработной платы;
  • полная компенсация при наличии договора материальной ответственности.

Сумма вычитается из оплаты труда в виде взноса через кассу компании единым платежом.

Возмещение ущерба при ДТП

После того, как составлены все бумаги, возникает вопрос: кто будет платить ущерб.

Алгоритм действий при выявлении виновного следующий:

  • если речь идет об ущербе третьим лицам по вине работника, то ответчиком будет организация – работодатель;
  • работодатель выясняет все обстоятельства дела. С этой целью согласно ст. 247 ТК РФ создается специальная комиссия по расследованию ДТП на предприятии;
  • после выяснения суммы ущерба комиссией составляется акт, который предоставляется работодателю для ознакомления;
  • работодатель не позже 1 месяца с подписания акта имеет возможность взыскать ущерб с сотрудника при условии, что он не превышает средней заработок виновного;
  • если срок пропущен, то выплаты осуществляются только через суд;
  • если сумма ущерба выше среднего заработка в месяц, то также следует обращаться в суд не позже 1 года с момента выяснения обстоятельств ДТП.
★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Ответственность сотрудника

Для привлечения сотрудника к ответственности необходимо учесть следующие моменты:

  • вина сотрудника;
  • последствия его проступка;
  • наличие причинно-следственной связи между действием сотрудника и размером полученного ущерба.

Если эти компоненты отсутствуют, то возмещение ущерба невозможно.

Предусматриваются основные типа ответственности для сотрудника.

Ответственность Законодательное регулирование Характеристика
дисциплинарная Ст.192 ТК РФ Формы: выговор, замечание, увольнение
материальная Ст. 242 ТК РФ Случаи наступления:

· совершение сотрудником административного проступка;

· умышленное нанесение вреда;

· причинение вреда имуществу под воздействием алкоголя;

· совершение преступных действий.

гражданско-правовая Имеет место быть только, если между водителем-виновником ДТП и работодателем заключен договор ГПХ.
административная и уголовная Для привлечения к ответственности должны быть соблюдены условия:

· должен быть акт уполномоченного органа;

· отсутствуют обстоятельства, которые исключают ответственность.

Основания для компенсации вреда в зависимости от вида договора

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный сотрудников при выполнении рабочих функций в соответствии с трудовым соглашением, устанавливается ст. 1068 ГК РФ. Виноватым является работодатель.

Важно! В суде ответчиком является работодатель. А лицо, которое причинило ущерб, считается третьим.

На предприятии может быть использован собственные и арендуемый транспорт. В зависимости от данного момента, определяется ответственность и виновник при ДТП.

Собственник Кто виновник?
Компания Работодатель
Работник Работник, если он использовал собственное средство при осуществлении трудовых функций
Лизинг техники Арендодатель является первоначальным ответчиком, далее он может предъявить требования и претензии к арендатору

Совет. Для того, чтобы меры ответственности работодателя сокращалась при наступлении ДТП, надо тщательно оформлять трудовые договора с сотрудниками и прописывать основные варианты ответственности сотрудников.

В дальнейшем работодатель может обжаловать действия лица, причинившего ущерб (статья 1081 ГК РФ). Срок получения компенсации начинается с даты, когда работодатель компенсирует сумму ущерба.

Документальное подтверждение процедуры

В таблице ниже представлен список документов, которые являются основаниями для подтверждения процедуры возмещения вреда.

Операции Описание
Документ ГИБДД Протокол
Пояснения от виновного лица Сотрудник дает пояснения по случаю ДТП. Если он отказывается дать такие пояснения, то составляется специальный акт.
Оценка транспорта Создается внутренняя комиссия либо привлекаются внешние специалисты – независимые оценщики для подсчета ущерба
Издание приказа об удержаниях с сумм вознаграждения сотрудника В срок не позже 1 месяца создается приказ со стороны руководства в отношении сотрудника. В этом случае размер ущерба не должен превышать средний заработок.
Обращение в судебные инстанции Если ущерб не может быть покрыт страховкой и средним заработком сотрудника, то есть возможность обратиться в судебные инстанции. Взыскание с физлиц проводится по решению суда, которое принимается судебным органом. На предъявление самого иска предоставляется один год.

Образец акта об ущербе можно скачать тут.

Образец приказа об удержаниях сумм с заработной платы можно скачать тут.

Особенности нарушений водителей вне исполнения обязанностей

Прежде всего, стоит определить когда было совершено ДТП: в период использования транспорта в личных целях или при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель считается ответственным только тогда, когда транспорт использовался сотрудником в рабочих целях.

При этом в рабочую смену должны были быть оформлены следующие документы:

  • путевой лист с указанием маршрута, времени отправления и завершения работ;
  • накладная.

Бланк и образец путевого листа можно скачать тут.

Важно! Сотрудник должен иметь четко организованный план размещения транспортного средства после смены. Кроме того, местом хранения может быть склад, специальная зона и стоянка (в том числе платная), указанная работодателем. Техника не может быть использована без назначения работодателя. При использовании личного автотранспорта в служебных целях между сторонами заключается специальное соглашение.

Образец такого соглашения можно скачать тут.

Погашение материального убытка

Если в компании используется транспорт, то обязательным условием является оформление договора страхования. Если ДТП соответствует всем условия договора страхования, то возмещение происходит за счеть страховой компании. Однако если, условия страхового договора нарушены, то ответственным лицом считается либо работодатель, либо сотрудник (если транспорт использовался им в личных целях).

При определении суммы убытков, превышающей понесенные убытки, разница оплачивается за счет компании (исполнителя).

Работодатель освобождается от любой ответственности в следующих ситуациях:

  • если имеются доказательства нарушения заявителем грубой небрежности или умысла, повлекшего несчастный случай;
  • при отсутствии причинно-следственной связи, вызванной ответчиком, в отношении истца;
  • в ситуации, когда сотрудник использовал служебную машину в личных целях.

Пример № 1. Водитель Соколов А.А. работает в ООО «Смарт» по трудовому договору. Когда он совершил несчастный случай, работник не выполнил свои рабочие обязанности и скрылся с места преступления. По результатам проверки документов судебный орган вынес решение: наказать Соколова А.А. за убытки, понесенные в результате несчастного случая. Страховая компания не компенсировала суммы за нарушение условий договора.

Перепредъявление иска сотруднику

В случае причинения вреда работодателем работник обязан его возместить. Согласно ст. 283 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть возмещены только прямые и реальные убытки. Прямой ущерб означает обесценивание имущества в связи с его повреждением, необходимость нести расходы по восстановлению или покупке, ремонту и замене ущерба, понесенного третьими лицами.

В дополнение к компенсации работник может быть привлечен к ответственности при следующих условиях:

  • наличие полного договора материальной ответственности;
  • преднамеренный ущерб в состоянии воздействия алкоголя;
  • понесены убытки в нерабочее время, когда основные трудовые задачи не выполнялись.

Важно! Только суд может установить компенсацию за все убытки (выше средней зарплаты). Если покрытие ущерба определено судом, работник может показать трудную финансовую ситуацию, чтобы уменьшить процент отчислений от зарплаты.

Скачать образец договора о МОЛ можно тут.

Перепредъявление иска сотруднику, который продолжает работать на предприятии

Последовательность событий в данной ситуации следующая:

  • сумма ущерба не выше среднемесячного оклада: издается приказ о привлечении служащего к материальной ответственности не позже месяца, когда был издан акт комиссии. Удержание производится из зарплаты сотрудника;
  • сумма ущерба равна или меньше среднего оклада, но работодатель пропустил сроки. В таком случае он вынужден будет обращаться в суд;
  • сумма ущерба выше величины среднемесячного оклада, работодатель может предъявить требования о возмещении ущерба сотруднику только через суд.

Вторая и третья ситуации схожи между собой по порядку выплаты:

  • вступает в действие решение суда;
  • работодателю выдается исполнительный лист;
  • с этим листом работодатель идет в службу судебных приставов;
  • возбуждается исполнительное производство;
  • приставы взыскивают ущерб с сотрудника посредством изъятия или продажи имущества или вычетами из заработной платы.

Перепредъявление иска сотруднику, который уволился

Даже, если сотрудник имеет долг перед работодателем по возмещению ущерба, он может уволиться и по собственному желанию. Однако работодатель, имея на руках исполнительный лист, полученный в судебном порядке, имеет полное право предъявить сумму ущерба даже к уволившемуся сотруднику. Взыскания будут продолжаться с заработной платы, но уже на новом месте работы.

Важно! Если сотрудник трудится неофициально, то работодатель может сам отслеживать перемещения, предъявляя судебным приставам факты возможности выплат по ущербу.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Имеет ли право руководитель компании уволить сотрудника, допустившего ДТП при исполнении трудовых обязанностей?

Ответ: да. Для этого собирается комиссия и подтверждает, что работник выполнял свои обязанности ненадлежащим образом. Увольнение – это способ дисциплинировать работника.

Вопрос № 2. Если виновного в ДТП установить не представляется возможным, то кто будет ответчиком в иске?

Ответ. В судах ответчиком является работодатель, которому принадлежит автомобиль.

Вопрос № 3. Если сотрудник ушел с работы, на которой остался должен по выплатам за материальный ущерб. Как быть?

Ответ: Можно возместить ущерб только в судебных органах. Срок – 1 год.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. При определении ответственности предприятия за аварию допускаются ошибки, возникающие при отсутствии:

  • сведений о водителях в договоре страхования;
  • отсутствие схемы проезда и выполнения дополнительных функций.

Ошибка № 2. Ошибкой является несоблюдение сроков издания акта об ущербе и вынесении распоряжения об удержании суммы. Если срок в один месяц пропущен, то взыскание возможно только через судебные органы.

Подведем итоги. При причинении ущерба в ситуации ДТП предприятия, ответственность за возмещение ущерба несет работодатель. Однако далее, эту сумму он вправе предъявить сотруднику в форме взыскания через заработную плату либо в судебном порядке.

Ответственность работодателя при ДТП работника в 2020 году

Работник, принятый на предприятие в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений, исполняет обязанности согласно договору и должностной инструкции. Работа, осуществляемая в условиях повышенной опасности, может сопровождаться аварийными ситуациями и ДТП. Повышенный риск возникает у водителей, водителей-экспедиторов и других специальностей, чей труд связан с управлением транспортом.

Основания для компенсации вреда в зависимости от вида договора

Ответственность работодателя за ущерб, нанесенный наемным работником в рамках исполнения трудовых обязанностей и договора ГПХ, установлена в ст. 1068 ГК РФ. Причинение вреда работника, допущенная при ДТП в рамках исполнения обязанностей, считается виной работодателя.

При судебном разбирательстве по вопросу компенсации вреда ответчиком становится работодатель (субъект ответственности). Лицо, непосредственно причинившее вред, привлекается в качестве третьего лица.

Кандидат юридических наук, профессор Чепига Т.Д. (Комментарий к ГК РФ).

В дальнейшем работодатель в порядке регресса может предъявить требования к работнику (ст. 1081 ГК РФ). Срок для получения компенсации от виновного лица имеет исковую давность, течение которого ведется от даты погашения работодателем суммы убытка при ДТП. Кроме гражданского законодательства порядок возмещения убытков наемными сотрудниками регулируется ТК РФ.

Ответчики в зависимости от права собственности

Предприятия могут использовать собственную и привлеченную со стороны технику. Важным моментом определения ответственного за ДТП лица является установление принадлежности транспортного средства.

Собственник Ответчик по иску
Предприятие При использовании собственного средства (переданного на правах управления или хозяйственного ведения) предприятия ответчиком выступает работодатель
Работник Работник, если в качестве служебного автомобиля используется личное средство
Аренда техники предприятием Арендодатель, предоставивший транспорт, с последующим предъявлением требований к арендатору

Особенности нарушений водителей вне исполнения обязанностей

Для определения лица, ответственного за ДТП, потребуется точное установление того, в какой момент произошла авария – в рабочее или личное время. Работодатель несет ответственность за действия работника в период его трудовой смены. При исполнении обязанностей рабочий режим должен быть оформлен соответствующими документами:

  • Путевым листом, в котором указан маршрут, время выезда и окончания работы.
  • Накладными, подтверждающими исполнение должностных обязанностей.

Работники должны иметь четко организованный план по размещению транспортного средства после окончания рабочей смены. Местом хранения может стать складское помещение, площадка в месте ведения деятельности или платная автостоянка, обозначенная работодателем. Вне выезда на маршрут по заданию руководителя лицо не должно использовать технику. О графике использования личных автомобилей, используемых в качестве служебных, должно быть составлено соглашение между сторонами.

Погашение материального убытка

Работодатель при использовании транспортного средства обязан оформить полис ОСАГО. При возникновении ущерба в результате ДТП сумма покрывается страховой компанией, если не доказаны обстоятельства нарушения договора. Страховая компания определяет условия, при которых страховая сумма не предоставляется. При определении суммы ущерба в размере, превышающем нанесенные убытки, разница покрывается предприятием (виновным лицом).

Работодатель освобождается от материальной ответственности:

  • При наличии доказательств допущения нарушений со стороны истца, грубой неосторожности либо умысла, повлекших ДТП.
  • При отсутствии причинно-следственной связи нанесения ответчиком действий в отношении истца и возникновения у него убытков.
  • В случаях, когда работник использовал движимое имущество предприятия вне трудовой смены для реализации личных потребностей.

Пример возникновения условий, освобождающих работодателя от ответственности

Водитель-экспедитор Р. предприятия ООО «Полет» исполняет обязанности в рамках трудового договора. В момент совершения ДТП работник не исполнял обязанностей, скрылся с места происшествия. По результатам проверки документов, материалов дела судебный орган признал полностью ответственность лица за убытки, нанесенные в результате ДТП. Страховая компания не покрыла ущерб в связи с нарушением условий договора.

Перепредъявление размера иска работнику

При возникновении у работодателя ущерба работник обязан его возместить. В соответствии со ст. 238 ТК РФ компенсации подлежит прямой действительный ущерб, под которым подразумевают уменьшение собственности или его состояния, необходимости произвести затраты средств на приобретение имущества, ремонт или возмещения ущерба третьим лицам.

Наряду с компенсацией ограниченных убытков на сотрудника может быть возложена полная материальная ответственность лица (МОЛ), возникающая при условии:

  • Наличия договора о полной МОЛ.
  • Нанесения ущерба умышленно, в состоянии опьянения.
  • Причинения убытков в нерабочее время, не при исполнении обязанностей.

Возмещение работодателю потерь в полном размере (превышающем среднемесячный заработок) может быть установлено по решению суда или иного органа, имеющего право наложения административного наказания. Если покрытие убытков устанавливается в судебном порядке, работник имеет возможность снизить размер, предъявив доказательства сложного материального положения, наличия иждивенцев.

Нормы законодательства, определяющие порядок взыскания

Убыток, причиненный работодателю, определяется по рыночным ценам, действующим в регионе на дату ДТП. Сумма не должна быть меньше остаточной стоимости имущества, определяемой по бухгалтерскому учету. Законодательством четко определен порядок размера взыскания с сотрудников, нанесших убытки.

Порядок покрытия ущерба Статья ТК РФ
Взыскание с работника сумм в пределах среднего заработка Ст. 241
Взыскание полного материального ущерба Ст. 242
Основания, при которых возможно взыскание полного материального ущерба Ст. 243
Срок предъявления работодателем претензий (установлен в течение месяца со дня определения размера понесенного ущерба) Ст. 248

Величина взыскания с сотрудника может быть в размере среднемесячной заработной платы или полной компенсации при наличии договора о МОЛ. Сумма удерживается из выплат лицу, вносится сотрудником в добровольном порядке единовременным взносом в кассу или, по договоренности с руководителем, частями.

Пошаговая процедура получения работодателем компенсации

Работодатель должен документально оформить процедуру возмещения ущерба.

Операции Описание
Документ из ГИБДД Необходимо иметь протокол о дорожном происшествии
Получение пояснений виновного лица Сотрудник обязан дать пояснения в связи с ДТП. При отказе от дачи пояснений составляется акт
Оценка транспортного средства При нанесении убытка транспорту предприятия необходимо созвать внутреннюю комиссию с привлечением специалистов либо заказать независимую оценку
Вынесение работодателем приказа об удержании суммы При размере ущерба, покрываемого средним заработком виновного лица, удержание производится на основании приказа руководителя. Срок издания приказа ограничивается месячным периодом
Обращение в судебный орган При выявлении размера оценки убытков, не покрываемого страховкой и среднемесячным заработком работника, необходимо обратиться в суд. Взыскание с физических лиц производится на основании решения, принятого судебным органом. На предъявление иска предоставляется 1 год

Взыскание в судебном порядке производится на основании выданного исполнительного листа, реализация которого производится с участием приставов. В аналогичном порядке производится покрытие убытков лицом, уволенным с занимаемой должности повышенного риска. Если в периоде исковой давности предприятие ликвидировано, удержание сумм не производится.

Возможные ошибки при определении ответственности

При определении ответственности предприятия в результате ДТП необходимо избежать ошибок, возникающих при отсутствии:

  • Данных о водителе в договоре со страховой компанией по ОСАГО.
  • Маршрута движения и исполнения дополнительных действий, например, графика заправки транспорта.
  • Соблюдения сроков на издание акта об ущербе и вынесении распоряжения об удержании суммы. При пропуске сроков издания приказа в месячный срок потребуется обращение в судебный орган.

Для снижения ответственности работодателя и компенсации сумм убытков в порядке регресса требуется тщательное оформление трудовых отношений.

Вопрос № 1. Может ли работодатель уволить лицо, совершившее ДТП?

Работодатель может уволить лицо, нанесшие убытки в связи с ДТП, если комиссия, созданная на предприятии для оценки результата, подтвердит ненадлежащее исполнение обязанностей работника. Одним из видов дисциплинарной ответственности является увольнение.

Вопрос № 2. Как в судебном процессе определяется ответчик по иску о ДТП с участием транспортного средства предприятия, если виновного невозможно установить?

При судебном разбирательстве работодатель, являющийся собственником транспортного средства, участвовавшего в ДТП, представляется ответчиком.

Вопрос 4

Вопрос : Работник, который работает водителем автомобиля, попал в ДТП в рабочее время на автомобиле, принадлежащем компании. Ущерб от данного происшествия – 2.000.000 рублей (автомобиль не подлежит восстановлению). Вина работника зафиксирована работниками ГИБДД. Есть ли возможность уволить работника в этом случае и на каком основании?
Ответ :

В этом случае, уволить работника Вы можете только если он уже имеет не снятые дисциплинарные взыскания, в противном случае, к сожалению, Вы можете применить к работнику только дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора согласно статье 19 2 и 193 Трудового кодекса РФ.

При этом, работодатель может взыскать с работника прямой действительный ущерб за автомобиль организации (статья 238 Трудового кодекса РФ). Взыскивать с водителя недополученный из-за аварии доход нельзя. Под прямым действительным ущербом следует понимать реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность)

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа (статья 246 Трудового кодекса РФ).

Для установления причин ущерба необходимо иметь административное дело (должны быть справка о ДТП, протокол осмотра транспортного средства, схема ДТП, протокол об административном правонарушении, постановление о привлечении виновного к административной ответственности (при вызове сотрудников полиции к месту аварии)).

Сумму ущерба взыскивают из заработной платы по распоряжению руководителя. Это возможно, если величина ущерба не превышает среднего месячного заработка работника (статья 241, 248 Трудового кодекса РФ), если же с работником был заключен договор о полной материальной ответственности и сумма подлежащая взысканию превышает средний месячный заработок работника, то взыскать с него полную сумму материального ущерба возможно по решению суда. Распоряжение (приказ) руководителя о взыскании ущерба должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Также работник может в добровольном порядке возместить причиненный ущерб полностью или частично.

Выписки из нормативных актов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector